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Ley 40 Horas Laborales: En qué Consiste

El mundo actual se mueve de prisa y las empresas actuales avanzan hacia la productividad y la eficiencia. Esto quiere decir que buscan producir más con menos. En este sentido, la Ley 40 horas Laborales se puede tornar en una oportunidad.

La legislación laboral se propone mejorar la satisfacción de los trabajadores. Por ello, los empresarios y emprendedores necesitan conocer sus pormenores y ajustarse.

En este artículo, te contamos lo que necesitas saber sobre la ley que lleva la jornada laboral a 40 horas semanales. Además de sus excepciones, te hablaremos de las formas cómo está pautada su implementación.

Qué es la Ley 40 Horas Laborales

La Ley 40 Horas Laborales es la concreción de una medida esperada por muchos que reduce la jornada semanal de los trabajadores. Así, las empresas deben garantizar el ajuste progresivo del tiempo de trabajo que cumple su personal.

Esta medida alcanza a más de 4,7 millones de trabajadores en todo el país e implica llevar la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esta ley aplica para quienes están amparados por el Código del Trabajo. Sin embargo, cuenta con diferentes especificaciones y se requiere comprenderlas en su proceso de implementación.

Un aspecto resaltante es que a pesar de la reducción de la jornada, se prohíbe explícitamente la reducción del salario. Esta ley entró en vigencia el primero de mayo de 2023.

Por ello, es importante que las empresas o emprendimientos la tengan en cuenta en la relación con sus trabajadores. Y no solo eso, impacta los horarios de atención, por ende, afecta también a tus clientes.

Cómo se aplicará la ley a lo largo de los años

Entre los aspectos que contempla la Ley 40 Horas Laborales está la forma en la que debe ser implementada. En tal sentido, se orienta a que esto ocurra de forma gradual a lo largo de 5 años. Con respecto a su implementación, la Ley establece lo siguiente:

Transcurrido un año de la entrada en vigencia de la ley debe haberse reducido una hora de la jornada laboral. En consecuencia, se pasará de 45 a 44 horas semanales.
Una vez pasados 3 años de la vigencia de la ley, debe reducirse la jornada a 42 horas semanales.
Al pasar 5 años desde la entrada en vigencia de esta ley, todas las empresas deben haber establecido su jornada en 40 horas semanales.

No obstante, se puede adelantar la reducción de la jornada laboral, implementando las 40 horas antes del plazo previsto por la ley. De hecho, según El País, hoy más de 500 empresas han obtenido sus certificaciones por su ajuste.

Las empresas tienen hasta el año 2028 para la implementación completa de la jornada de 40 horas. No obstante, te conviene contar con asesorías laborales acerca de este y otros temas relacionados.

Qué es el 4x3

El 4X3 es una de las formas de implementación de la Ley 40 Horas Laborales. Según esta modalidad al ajustar la jornada, los patronos pueden llevarla a cuatro días de trabajo por tres días de descanso.

La ley establece diversas modalidades siempre y cuando se alcance la cantidad de horas estipuladas durante el mes. Por ejemplo, para dar cumplimiento a las 40 horas, la jornada durante los días de trabajo se pueden llevar a 10 horas.

Puede ocurrir que en una semana se trabajen 45 horas para en la siguiente tener una jornada de 35. Sin embargo, la ley señala que no se pueden mantener jornadas superiores a las 40 horas más de dos semanas seguidas.

Aprende más sobre la ley 40 horas laborales

Consulta sobre la Ley 40 Horas Laborales

Una decisión sensata cuando eres emprendedor o dueño de empresa es conocer más acerca de las leyes que rigen el negocio. El tema laboral es especialmente importante porque tiene repercusiones, tanto en tu reputación como en las finanzas.

Por ello, te conviene visitar la escuela virtual de La Contadora. Aquí encontrarás una completa formación en temas laborales. Esto incluye a la Ley 40 Horas Laborales, pero también puedes solicitar una asesoría en la que puedes aclarar todas las dudas.

Ten en cuenta que esta ley tiene numerosas especificaciones y ajustes en función de las actividades que realizan los trabajadores. También tiene alcance a los sindicatos, por lo que te conviene tener claridad de su implementación.

Conclusión

En síntesis, la promulgación de la Ley 40 Horas Laborales reduce la jornada semanal de los trabajadores en Chile. Es de obligatorio cumplimiento, por lo que desde este año debes implementar los cambios que establece.

Incluso, puedes realizar una implementación adelantada de la ley para dar cumplimiento a lo establecido y llevar la jornada de tu empresa a 40 horas. Para ello es importante estar informado a cabalidad de los cambios en la legislación que afectan a tus trabajadores.

En La Contadora, nos mantenemos actualizados en todo lo referido a la legislación laboral con el fin de ofrecer la mejor asesoría. Más aún, contamos con la Escuela Virtual donde puedes formarte en este y otros temas. Explora nuestro sitio web, así puedes conocer nuestros servicios y hacer uso de nuestras plantillas.