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Derechos Laborales en Chile: Datos a Tener en Cuenta

Los derechos laborales se refieren a los principios y normas que rigen lo relacionado con el trabajo en un país. Estos incluyen tanto aquellas funciones que se realizan en relación de dependencia como las que se realizan por cuenta propia.

En este artículo, te comentamos los datos más relevantes que te conviene tener en cuenta sobre la legislación laboral. Te invitamos a tomar nota de estos aspectos, a fin de conocer tus deberes y derechos.

Marco legal de los derechos laborales en Chile

Durante el año 2021, se presentaron ante los tribunales laborales de Chile 30.367 casos relacionados con el bienestar de los trabajadores. Aunque fueron menos que en años anteriores, son un volumen considerable de causas.

Como quiera que sea, es importante que tengas en consideración el marco legal que rige el trabajo en Chile. Está conformado por la Constitución Política de la República, el Código del Trabajo y las sentencias de los tribunales laborales, entre otros.

Estos instrumentos legales regulan la relación entre el empleador y el trabajador tomando en cuenta tres principios aplicables en el derecho laboral:

Buena fe: va de la mano con la buena intención en los contratos de trabajo que rigen la relación entre el empleador y su personal.
Protector: dada la asimetría entre empleador y trabajador, la ley protege los derechos de los colaboradores.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales: establece que el trabajador puede y debe hacer uso de sus derechos.

Jornada laboral y descanso

Los derechos laborales en Chile establecen dos tipos de jornadas. Por un lado, está la ordinaria y por el otro, la extraordinaria. La primera se refiere al número de horas que debe trabajar el asalariado.

Se establecen límites legales en relación con la cantidad de horas, así como los descansos mínimos que corresponden a cada jornada. Por regla general, consiste en 45 horas semanales, distribuidas en 6 días como máximo, con un día de descanso.

En este régimen, el turno diario no debe exceder las 10 horas. Sin embargo, por acuerdo entre el trabajador y la empresa se pueden asumir otros arreglos como 60 horas a la semana. Esto aplica para cargos de atención al público en hoteles, restaurantes o clubes.

En lo que se refiere a la jornada extraordinaria, son tratadas por la Ley del Trabajo como horas extras. Son pagadas con un 50% de recargo, están limitadas a 2 horas diarias y sólo de forma eventual y voluntaria.

Remuneración y beneficios

La relación que establecen los derechos laborales se basa en un intercambio de horas de trabajo por una remuneración. Entonces, desde un punto de vista legal se establece un salario mínimo que desde el 1 de mayo de 2023 es de $460.000.

Esta es la base a partir de la cuál se puede establecer el salario de un trabajador y que debe ser pagado semanal, quincenal o mensualmente. Además de esto, son beneficios de ley, sin considerarse salario mensual los siguientes:

Horas extras.
Movilización.
Asignación familiar legal.
Desgaste de herramientas.
Asignación de pérdida de caja.
Colación.
Gratificaciones legales, sin importar su forma de pago.

Contratos laborales

Los contratos laborales son documentos convencionales en los cuales empleadores y trabajadores establecen los fundamentos de su relación. En él se deja clara la subordinación de quien presta sus servicios.

Los derechos laborales deben ser tomados en cuenta en su elaboración. Como se dijo anteriormente, son irrenunciables ante cualquier situación. Tomando como base el principio de buena fe, se presupone que las partes están de acuerdo y que ambas se benefician de la relación contractual.

El contrato debe establecer el lugar y fecha en la cual se realiza. Así como la identidad, nacionalidad y fechas de nacimiento, tanto de la empresa como del trabajador. Adicionalmente, se debe indicar la naturaleza de la labor a realizar, el ingreso y el lugar donde se prestará el deber.

También, se debe explicitar la forma y el período de pago, así como la distribución en horas de la jornada laboral y los otros beneficios que se deriven de la relación contractual. Otro aspecto importante a tomar en consideración y que debe quedar claro es la duración del mismo y otros acuerdos a los que lleguen el empleador y el trabajador.

Vacaciones y permisos

Entre los derechos laborales de los que gozan los trabajadores están las vacaciones. En tal sentido, una vez que has cumplido un año de servicio, tienes derecho a 15 días hábiles más un día por año de asueto.

En la práctica, esto conduce a 21 días continuos de disfrute de vacaciones, cuando se suman los fines de semana. La ley establece que deben ser concedidos preferiblemente en primavera o verano, por lo que se indican las condiciones para los permisos o vacaciones.

Según el Código del Trabajo, entre las razones para otorgar permisos están el embarazo, maternidad, paternidad y protección a la vida familiar. Asimismo, incluye licencia médica para el cuidado del trabajador o sus hijos. Aparte, están los casos de labores sindicales u otras ocupaciones que también están contempladas en la ley.

Protección contra la discriminación y el acoso laboral

Entre los derechos laborales de los que gozan todos los trabajadores, está la protección contra la discriminación y el acoso. Debido a la relación asimétrica que se establece entre patrono y empleado, es fundamental que se identifiquen las conductas asociadas con los casos similares.

En tal sentido, los actos de agresión u hostigamientos directos o indirectos ejercidos por un empleador o jefe caen en esta categoría. Todas las acciones que conducen a maltrato, humillación o resultan amenazantes deben elevar alertas y ser atendidas lo más pronto posible. En caso de presentarse, conviene la búsqueda de asesoría laboral.

Derecho sindicales

Los derechos laborales también consideran la libertad sindical. Esto significa que los trabajadores pueden sindicalizarse, participar en negociaciones colectivas o ir a huelgas. En este caso, están exceptuados quienes trabajan para las Fuerzas Armadas, Orden y Seguridad Pública.

Por ello, tienes el derecho a afiliarte a instituciones sindicales dentro y fuera del país. Así como a formar parte de las negociaciones colectivas, cuya libertad sólo es limitada por lo establecido en la ley.

Conclusión

En síntesis, la protección de los derechos laborales parte de que empleadores y trabajadores los conozcan y hagan cumplir. Este es, sin dudas, un tema extenso que requiere de expertos para acompañarte, en caso de que lo requieras.

En La Contadora, contamos con un equipo de profesionales de gran experiencia para asesorarte en materia laboral. Puedes aclarar cualquier duda que te surja en tu relación de trabajo. Si deseas emprender cumpliendo con todos los requisitos de ley, sabemos cómo ayudarte.