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Hoy quiero compartir esta linda noticia con ustedes, todos los trabajadores tienen medio día sin descuento de su sueldo para realizar un chequeo médico preventivo!!! 🏥
¿Cómo se hará efectivo este permiso sin descuento?
El trabajador debe:
✅ Notificar con una semana de anticipación
✅ No existe rango de edad para realizar un control preventivo.
✅ El trabajador para demostrar su ausencia, demostrará con sus documentos médicos que efectivamente destinó este tiempo para prevención ( voucher de pago, documento de doctor, no se requiere mostrar los resultados de estos exámenes)
Importante 🧐
1.- Este permiso se otorga para someterse a los exámenes de mamografía y próstata pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Revisa los documentos que debes presentar a tu empleador para que no descuenten este medio día.
2.- No hay exigencia de rango de edad para estos exámenes 😌
Si quieres saber más, puedes leer la
Ley 21.382 que suprime el rango de edad para el permiso laboral dispuesto en el artículo 66 bis del Código del Trabajo
¿Cómo se hará efectivo este permiso sin descuento?
El trabajador debe:
✅ Notificar con una semana de anticipación
✅ No existe rango de edad para realizar un control preventivo.
✅ El trabajador para demostrar su ausencia, demostrará con sus documentos médicos que efectivamente destinó este tiempo para prevención ( voucher de pago, documento de doctor, no se requiere mostrar los resultados de estos exámenes)
Importante 🧐
1.- Este permiso se otorga para someterse a los exámenes de mamografía y próstata pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Revisa los documentos que debes presentar a tu empleador para que no descuenten este medio día.
2.- No hay exigencia de rango de edad para estos exámenes 😌
Si quieres saber más, puedes leer la
Ley 21.382 que suprime el rango de edad para el permiso laboral dispuesto en el artículo 66 bis del Código del Trabajo