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Ojo con los despidos por necesidades de la empresa: Corte Suprema fija estándar y reafirma cuándo proceden descuentos al Seguro de Cesantía
Por Aurora Sepúlveda, CEO de Más Contabilidad y Escuela de Negocios y Consultores
Una reciente sentencia de la Corte Suprema vuelve a marcar un precedente relevante para empleadores y trabajadores. Todo esto a partir de un caso en particular, de un trabajador desvinculado de una empresa, quien interpuso una demanda. En las dos instancias anteriores, la justicia le había dado la razón a la empresa, pero el ex empleado recurrió a la Suprema.
A través de un fallo de unificación de jurisprudencia, el máximo tribunal fijó un estándar para acreditar la causal de necesidades de la empresa y, además, reiteró que cuando un despido es declarado injustificado, el empleador debe devolver los montos descontados por concepto de aporte al Seguro de Cesantía.
¿Qué dijo la Corte Suprema?
La Corte recordó que la causal de necesidades de la empresa no puede utilizarse de manera genérica ni basarse únicamente en decisiones internas del empleador. Para que sea válida, deben existir hechos objetivos, verificables y suficientemente acreditados que demuestren que la empresa enfrentó circunstancias económicas, productivas u organizacionales que hicieron necesario el despido.
En otras palabras, no basta con mencionar la causal en la carta de despido. La empresa debe ser capaz de justificarla con antecedentes concretos.
¿Y qué pasa con el Seguro de Cesantía?
El fallo también reafirma un criterio que la Corte Suprema ha sostenido en los últimos años: si un tribunal concluye que el despido por necesidades de la empresa fue injustificado, el empleador pierde el derecho a descontar de la indemnización por años de servicio los aportes efectuados al Seguro de Cesantía.
Por lo mismo, los montos descontados deberán ser restituidos al trabajador.
¿Por qué es importante esta decisión?
Porque la sentencia no sólo resuelve un caso particular, sino que entrega una señal clara respecto de cómo deben analizarse los despidos fundados en necesidades de la empresa.
El mensaje es simple: las empresas deben contar con antecedentes reales y comprobables que respalden la causal. De lo contrario, además de enfrentar las consecuencias de un despido injustificado, podrían verse obligadas a devolver los descuentos realizados al Seguro de Cesantía.
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