Ley de 40 horas: esta semana parte el ajuste a 42 horas

Blog La Contadora

Por Aurora Sepúlveda, CEO de Más Contabilidad y Escuela de Negocios y Consultores

Si trabajas con jornada completa, esta semana marca un cambio importante: entra en vigencia el nuevo ajuste de la Ley de 40 Horas, que reduce la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales. Pero ojo: No es sólo bajar horas. La Dirección del Trabajo (DT) ha sido clara en algo clave: no todo vale para hacer el ajuste. Te explicamos lo importante, sin enredos.

¿Qué cambia desde ahora?

Desde esta semana:

La jornada ordinaria baja oficialmente a 42 horas semanales.
Aplica a trabajadores afectos a jornada laboral (no todos).
Es parte del proceso gradual hacia las 40 horas.

Éste es el segundo ajuste desde que comenzó la implementación de la ley.

Esto es lo que NO debe pasar

Según lo reforzado por la Dirección del Trabajo en dictámenes recientes, hay prácticas que no están permitidas para reducir la jornada:

>> Bajar el sueldo

La reducción de horas no puede implicar una disminución de remuneraciones

>> Cambiar unilateralmente el contrato

El empleador no puede modificar condiciones sin acuerdo del trabajador

>> Aumentar la intensidad del trabajo sin límites

No se puede “compactar” la jornada de forma abusiva para mantener la misma carga

>> Eliminar tiempos de descanso o pausas legales

Los derechos laborales asociados a la jornada se mantienen

¿Cómo SÍ se puede ajustar la jornada?

La DT ha señalado que existen formas válidas de implementar el cambio:

La primera vía para la aplicación de esta ley es el acuerdo entre empleador y trabajador
También puede darse curso a acuerdos a través de sindicatos
De no lograr un consenso, la DT estableció que para quienes tienen 5 días de trabajo semanal, se debe disminuir una hora al término de dos jornadas diferentes.

Para quienes trabajan 6 días semanales, se recorta en 50 minutos dos jornadas diferentes y la fracción en una tercera.

¿Quiénes NO están afectos a esta reducción?

Este punto también genera mucha confusión. Pero es cierto. No todos los trabajadores están sujetos a jornada (y por ende, a esta ley). Por ejemplo, las personas contratadas bajo artículo 22 (sin control de horario)

En resumen (para tenerlo claro)