1.- Sólo existen algunos cargos que están facultados a tener artículo 22, hoy en día las empresas están abusando de esta cláusula.

2.- Es ilegal trabajar más de 45 horas semanales si están contratado con este artículo.

3.- No te deben exigir horario laboral, es importante que sepas que si te piden horas extras, que trabajes por turno, no corresponde y debes hablar con tu empleador o denunciar en la dirección del trabajo.

Si la empresa no cumple de forma correcta la contratación de un trabajador y está realizando un mal uso de este artículo, debe tener en consideración que pueden ser multados por 60 UTM, adicional a esto, deberá pagar las horas extras de sus trabajadores.

Si tienes un emprendimiento que recién está contratando a colaboradores, procura ir cumpliendo con la ley del trabajo para evitar exponerse a multas horribles.