¡Irlanda da un paso más! 5 días libres sin descuento en la liquidación de sueldo en caso de aborto espontáneo

Un apoyo en momentos difíciles

Irlanda está dando un paso para reforzar la protección de las trabajadoras que atraviesan un aborto espontáneo. El Gobierno impulsa un proyecto que permitiría otorgar cinco días de permiso remunerado para quienes sufran una pérdida gestacional, sin necesidad de utilizar sus vacaciones ni otros días administrativos, ni una licencia médica.

La iniciativa busca entregar tiempo para la recuperación física y emocional, reconociendo que este tipo de situaciones puede tener un fuerte impacto en la salud de las personas. Si el proyecto avanza, el beneficio también alcanzaría a quienes sufran otras pérdidas relacionadas con el embarazo, según los detalles que se discuten actualmente.

¿Y qué ocurre hoy en Chile?

En Chile ya existe un permiso laboral específico por muerte de un hijo en período gestacional, y está establecido en el código 66 del Código del Trabajo. Son siete días hábiles. Si hay licencia, se superpone. Es decir, si el permiso médico es menor a siete días hábiles, la trabajadora igualmente tiene derecho a ellos. 

Por otra parte, en Chile existe otra protección importante: el fuero maternal. En términos simples, significa que el empleador no puede despedir libremente a una trabajadora durante el período protegido por la ley. al ser madre Sin embargo, en el caso de los abortos espontáneos, éste no está especificado en la ley. Por norma administrativa, es decir, por dictámenes de la Dirección del Trabajo, se entiende que ese fuero desaparece al haber un aborto espontáneo. La razón que cita la institución es que el fuero maternal busca asegurar los ingresos de la madre para alimentar y criar a un hijo, pero al haber aborto, no hace a la mujer acreedora de proteger de manera especial su empleo.

Si atraviesas una situación como ésta, sigue estos pasos

Si sufres una pérdida gestacional, estas recomendaciones pueden ayudarte:

• Consulta oportunamente con un profesional de la salud para evaluar qué cuidados médicos corresponden y si se debe considerar una licencia

• Guarda toda la documentación médica relacionada con el diagnóstico y el tratamiento

• Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, puedes pedir orientación en la Dirección del Trabajo

• Si necesitas información sobre licencias médicas o subsidios, revisa los canales oficiales de Fonasa, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) o tu isapre, según corresponda

Aunque la propuesta de Irlanda aún debe completar su tramitación, el debate recuerda la importancia de contar con medidas que permitan enfrentar este tipo de situaciones con mayor protección, tanto desde el punto de vista de la salud como del trabajo.

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