Blog La Contadora
Implementación correcta para proyecto de jornada de 40 horas
No, no sirve la rebaja de 12 minutos diarios ni el descuento en tu tiempo de colación
La normativa exige su implementación en un plazo de cinco años, comenzando 12 meses después de la publicación en el Diario Oficial, es decir, el 26 de abril de 2024.
✅ Desde el 26 de abril de 2024: Reducción a 44 horas semanales
✅ Desde el 26 de abril de 2026: Reducción a 42 horas semanales
✅ Desde el 26 de abril de 2028: Reducción a 40 horas semanales
¿Quienes están exentos de este beneficio?🤔
Colaboradores que trabajan a tiempo parcial o contratados por obra.
Empresas con menos de 10 trabajadores.
Flexibilidad de la ley:
👉La jornada semanal puede distribuirse en un mínimo de 4 días y un máximo de 6.
👉Los trabajadores pueden acumular horas extras en un banco de horas y cobrarlas según su conveniencia.
⚠️Importante
La ley solicita que la implementación sea documentada, por lo tanto:
✅ Documenta la reducción de la jornada, puedes incluir un anexo de contrato y cargar la información en el portal de empresas de la Dirección del Trabajo.
✅ Control de asistencia, como empleador debes registrar la asistencia y determinar las horas de trabajo, puedes utilizar libros de asistencia, control con tarjetas o sistemas electrónicos.
✅ Mantenimiento del suelo, BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA puede haber una disminución de sueldos. Si rompes esta regla tu empresa puede enfrentar serias multas por parte de la inspección del trabajo
Responde con un emoticón, cómo vas con esta rebaja?