Corte Suprema rechazó recurso que puso un docente al que no le renovaron su contrato

Cuando la renovación no está asegurada

Cada fin de año, miles de funcionarios públicos esperan una respuesta que puede cambiarlo todo: ¿me renovarán la contrata? Un reciente fallo de la Corte Suprema volvió a poner el tema sobre la mesa y aclaró cuándo una persona puede esperar que su contrato continúe y cuándo no.

En esta oportunidad, la Suprema -que es el máximo tribunal- rechazó el recurso de protección presentado por un docente al que no le renovaron su contrata. El trabajador consideró que la decisión de no renovar su contrata vulneraba sus derechos y con este trámite buscaba dejarlo sin efecto. Luego de que la Corte de Apelaciones apoyara su visión, la Corte Suprema lo vio desde otro ángulo, y con ello, revocó la decisión anterior.

¿Qué pasó en este caso?

La Corte de Apelaciones de Coyhaique le había dado la razón al docente, porque consideró que el trabajador estaba amparado por el principio de confianza legítima. Esto significa que el empleado podía, de cierta forma, esperar con razonabilidad, que seguiría trabajando. ¿Por qué la Corte lo vio así? Porque el docente había prestado servicios de manera continua desde 2017.

Sin embargo, la Corte Suprema llegó a una conclusión distinta. Revocó ese fallo y rechazó el recurso de protección, descartando que en este caso correspondiera ordenar la renovación de la contrata.

Eso sí, la Corte dejó claro que esto no significa que el docente no pueda reclamar. Lo que indicó es que, si busca impugnar la decisión, debe hacerlo por la vía judicial correspondiente y no mediante un recurso de protección. Esto porque el recurso de protección sólo ampara derechos claros e indubitados, y el trabajador debe tener el espacio para que puedan analizarse todos los antecedentes. 

¿Qué es la confianza legítima?

Aunque su nombre suena complejo, la idea es sencilla. La confianza legítima es un criterio que los tribunales han desarrollado para proteger a funcionarios públicos que han sido renovados durante varios años consecutivos y que, por esa continuidad, pueden tener una expectativa razonable de seguir desempeñando sus funciones.

Eso sí, no significa que una contrata deba renovarse automáticamente ni que todos los casos se resuelvan de la misma forma. Cada situación se analiza de acuerdo con sus propios antecedentes y las razones que tuvo el organismo público para no renovar el contrato.

¿Por qué este fallo importa?

Porque miles de personas trabajan bajo la modalidad de contrata en servicios públicos, municipalidades, hospitales, establecimientos educacionales y otros organismos del Estado. Para muchas familias, la renovación del contrato significa mantener su principal fuente de ingresos. En cambio, una no renovación puede implicar quedarse sin trabajo de un mes para otro y tener que reorganizar completamente el presupuesto del hogar.

Si trabajas a contrata, considera estos consejos

• Guarda todas las resoluciones de nombramiento y de renovación de tu contrato

• Conserva evaluaciones de desempeño y otros antecedentes que acrediten tu trabajo

• Si recibes una notificación de no renovación y consideras que la decisión no se ajusta a derecho, busca asesoría especializada antes de presentar acciones judiciales

• Y, si tu empleo depende de renovaciones anuales, intenta contar con un fondo de emergencia que te permita enfrentar algunos meses de gastos en caso de quedar sin trabajo

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