Corte Suprema confirma condena a trabajador que creó una empresa competidora mientras administraba la cuenta de su empleador

La Corte Suprema confirmó la condena contra un trabajador que, mientras administraba una importante cuenta comercial de la empresa donde se desempeñaba, constituyó una sociedad competidora y comenzó a desarrollar un negocio paralelo utilizando clientes vinculados a su empleador. El máximo tribunal rechazó el recurso presentado por el trabajador y dejó firme la sentencia que lo obliga a indemnizar los perjuicios ocasionados.

De acuerdo con el fallo, el colaborador creó una empresa que ofrecía servicios similares a los de su empleadora mientras seguía desempeñando funciones para ella. Además, aprovechó la posición de confianza que tenía dentro de la compañía para desarrollar un negocio que terminó compitiendo directamente con la empresa que lo había contratado.

Para la Corte Suprema, esa conducta vulneró el deber de buena fe que debe existir durante toda relación laboral, confirmando así la responsabilidad del trabajador por los daños provocados.

¿Significa que no puedes tener un emprendimiento si trabajas?

La respuesta es no. En Chile, no existe una prohibición general para que un trabajador dependiente tenga una empresa, emita boletas de honorarios o desarrolle un emprendimiento propio. De hecho, muchas personas complementan sus ingresos con asesorías, ventas por internet o pequeños negocios mientras mantienen un empleo.

Lo que sí puede generar problemas es cuando ese emprendimiento compite directamente con el empleador utilizando información, clientes, contactos o recursos obtenidos gracias al cargo que se ocupa dentro de la empresa.

En otras palabras, el problema no fue crear una empresa, sino la forma en que, según establecieron los tribunales, se utilizó la posición laboral para competir con la propia empleadora.

La buena fe también forma parte del contrato

Cuando una persona firma un contrato de trabajo, no sólo se compromete a cumplir un horario o realizar determinadas funciones. También existe un deber legal de actuar con buena fe y lealtad hacia el empleador. Eso implica, por ejemplo, no utilizar información confidencial para beneficio propio, no desviar clientes y no aprovechar oportunidades comerciales que corresponden a la empresa donde se trabaja.

Dependiendo del caso, este tipo de conductas puede dar origen a indemnizaciones por los perjuicios causados e, incluso, a otras acciones judiciales si existen antecedentes que lo justifiquen.

Una lección para quienes quieren emprender

Cada vez son más las personas que buscan generar ingresos adicionales a través de un emprendimiento. Y eso, desde el punto de vista de las finanzas personales, puede ser una excelente decisión. Sin embargo, es importante hacerlo respetando ciertos límites.

Si estás pensando en iniciar un negocio mientras mantienes un empleo, considera estas recomendaciones:

• Desarrolla tu emprendimiento con tus propios recursos y fuera de tu jornada laboral

• No utilices bases de datos, listas de clientes, información comercial o documentos de tu empleador

• Revisa tu contrato de trabajo para conocer si existen cláusulas de confidencialidad o de conflicto de interés

• Si tu emprendimiento operará en el mismo rubro que la empresa donde trabajas, busca asesoría legal antes de comenzar

Emprender sí, pero con reglas claras

Diversificar las fuentes de ingreso es una estrategia cada vez más común y, en muchos casos, una necesidad para mejorar las finanzas personales. Sin embargo, este fallo de la Corte Suprema recuerda que el derecho a emprender también conlleva responsabilidades.

Construir un negocio propio desde cero, con clientes propios y respetando las obligaciones laborales, no sólo evita conflictos legales, sino que también permite que el crecimiento del emprendimiento se sostenga sobre bases sólidas. Porque al final, un buen negocio siempre vale más cuando se construye con transparencia.

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