AY! siempre quiero decir si o no, pero aquí sigue siendo depende.
1.- En sus dos primeras veces, el empleador lo puede dar de manera VOLUNTARIA A TODOS SUS TRABAJADORES
2.- PASA A SER OBLIGACIÓN, cuando: Es un derecho adquirido, es decir, cuando la empresa lo entregó en más de dos periodos consecutivos
3.- Se debe entregar de igual manera a trabajadores con vacaciones o licencias médicas.
4.- El aguinaldo puede ser en caja de mercadería, giftcard o dinero
5.- Pasa a ser obligación si está firmado en contrato laboral, acuerdo colectivo o sindical.
Es para todos los trabajadores dependientes por igual, a menos que esté estipulado por contrato otra condición.
Que pasa para los honorarios?, NO SON TRABAJADORES DEPENDIENTES.